準委任と請負の違い｜SES・業務委託で働くエンジニアが知っておきたい契約の見方と偽装請負にならない線引き

準委任と請負の違いは、ひとことで言うと「仕事を完成させる約束（請負）」か「決められた業務を行う約束（準委任）」かです。SESや業務委託で働くエンジニアの契約は、多くが準委任です。

そして準委任でも請負でも、客先があなたに直接「指揮命令」をすると、偽装請負と判断されることがあります。判断の基準は契約書の名前ではなく、現場の実態です。この記事では、民法の条文で両者の違いを表にしたうえで、偽装請負の線引きと、現場でよくあるグレーな場面、受ける側が気をつけることを整理します。

ゴウ

私は副業時代から、準委任・時間単価の継続契約で開発の仕事を受けてきました。2023年9月末に会社を辞めてからは、ひとり合同会社としてSESの案件に入っています。
契約書のチェック項目はSES契約書のチェックポイントにまとめました。この記事はその手前の話、「そもそも契約の形がどう違うのか」と「偽装請負の線はどこか」に絞って書きます。

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契約の形を意識するようになったきっかけは、前職での経験です。請負契約のまま要件が次々に増えていき、検収までたどり着くのにかなりの工数がかかってしまったことがありました。請負は「完成」が条件なので、要件が固まらないまま進むと、このリスクを全部自分の側で抱えることになります。今の現場では、作業の依頼はチケットで受けて、毎日のミーティングで顔を合わせて確認しています。

準委任と請負の違いを一言でいうと

まず全体像です。どちらも「業務委託」と呼ばれることが多いのですが、民法上はまったく別の契約です。請負は「完成」に、準委任は「業務を行うこと」に報酬が払われます。

民法の委任（643条）は「法律行為」を頼む契約です。エンジニアの仕事は法律行為ではないので、法律行為でない事務を頼む「準委任」になります（656条で委任の規定を準用）。SESの契約書に「準委任」と書かれているのはこのためです。

民法の条文で見る請負・準委任（履行割合型・成果完成型）の違い

2020年4月の民法改正で、準委任には「履行割合型」と「成果完成型」の2つの報酬の形があることがはっきりしました。成果完成型は「成果に対して報酬を払う」準委任で、報酬のルールが請負に近くなります。条文ごとに並べると次のとおりです。

出典：民法 第632条〜第642条（請負）、第643条〜第656条（委任・準委任）（e-Gov法令検索、2026年10月時点）。契約書で民法と違う定めをしている場合は、原則として契約書が優先されます。

SESでよくある「月○時間〜○時間、時間単価○円」という契約は、履行割合型の準委任にあたることが多いです。働いた時間（履行した割合）に応じて報酬が決まる形です。

一方で、契約書に「成果物の納品」「検収」という言葉が出てくる準委任は、成果完成型の可能性があります。名前は準委任でも、報酬の受け取り方は請負に近くなるので、どちらの型なのかを契約前に確認しておくのが大事です。

「業務委託」「準委任契約」「SES契約」とは？言葉の関係を整理

「業務委託とは何か」で検索すると説明がバラバラで、混乱しやすいところです。民法には「業務委託契約」という名前の契約はありません。実務では、外部に仕事を頼む契約をまとめて「業務委託」と呼び、中身は請負か準委任（またはその組み合わせ）です。

出典：民法 第632条・第656条（e-Gov法令検索）、厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）および関係疑義応答集。2026年10月時点。

ポイントは表の右の列です。客先から直接指揮命令を受けてよいのは「派遣」だけです。準委任・請負・SES、どの名前で契約していても、客先が直接指示を出す実態があれば、それは派遣と同じことをしていることになります。

SESの準委任で「指揮命令」が問題になる理由＝偽装請負

偽装請負とは、契約は請負や準委任なのに、実態は客先が作業者に直接指揮命令している状態のことです。形式上は業務委託でも、中身は労働者派遣と同じになっています。

厚生労働省は、派遣か請負かの区分について「37号告示」という基準を出しています。疑義応答集（第3集）では、「請負等」には委任・準委任も含むと明記され、準委任契約にもこの基準が当てはまるとされています。そして区分は契約の形式ではなく実態で判断されます。

37号告示では、請負（準委任を含む）として認められるために、受注した事業主が次のことを自分で行っていることを求めています。

出典：厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号、最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号）第2条の要旨。2026年10月時点。条文の表現は厚生労働省の原文で確認してください。

告示の第3条では、これらの要件を形の上で満たしていても、法律の規制を逃れるために偽装しているなら派遣事業とみなす、とも定めています。「契約書をうまく書けば大丈夫」ではないということです。

ひとりで入る場合は「責任者＝作業者」に注意

ひとり法人やフリーランスでSESに入る場合、気になるのが「指示を受ける責任者も、作業する人も自分ひとり」というケースです。

厚生労働省の疑義応答集では、受注者側の作業者が1人で、その人が管理責任者を兼ねている場合、発注者から管理責任者への注文が、実質的には作業者への指揮命令になるため偽装請負と判断される、という考え方が示されています。これは受注者が雇っている労働者についての基準ですが、「客先が実質的に直接指示している状態は問題になる」という点は、ひとりで入るときにも意識しておきたいところです。

また、ひとり法人の代表やフリーランス本人が客先から細かく指示されて働く場合は、派遣法とは別に「実態は雇用（労働者）ではないか」という問題もあります。国のフリーランス向けガイドラインでは、労働基準法上の労働者にあたるかどうかは、契約の形式や名称にかかわらず、実態を見て総合的に判断されるとしています。どちらにしても、見られるのは契約書より実態です。

現場でよくあるグレーな場面と、厚労省の考え方

「客先と話したら全部アウト」ではありません。厚労省の疑義応答集（第3集）は、アジャイル開発のように発注者と密に連携する働き方についても、対等な立場での情報共有や技術的な議論は、それだけでは偽装請負にならないとしています。第3集の考え方はアジャイル以外のシステム開発にも当てはまるとされています。よくある場面を表にしました。

出典：厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）に関する疑義応答集」第1集（Q4・Q7・Q11）・第3集（Q1・Q2・Q4〜Q8）の要旨。2026年10月時点。個別の事案は都道府県労働局が実態に即して判断します。

表を見ると、線引きの軸はシンプルです。「情報や意見のやりとり」はOK、「作業のやり方・順番・時間・配置を客先が決める」はNG。会議に出ること自体ではなく、そこで何が起きているかが問われます。

SESの現場では、客先の担当者とやりとりしながら進む場面が多くあります。だからこそ、やりとりが「相談・共有」なのか「指示」なのかを、自分の中で区別しておくことが大切だと思っています。

受ける側（エンジニア）が気をつけること

偽装請負の責任を問われるのは、主に客先や受注した事業者の側です。とはいえ、現場で働く自分にも関係があります。契約が問題になれば案件そのものが続けられなくなることもあるからです。受ける側としてできることを、時系列でまとめます。

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現場では、客先の担当者から「次はこれをお願いします」と依頼を受ける場面は毎日のようにあります。SESは「偽装請負では」と言われがちですが、準委任でも、何をやってほしいかを伝えてもらわないと仕事は進みません。私が気をつけているのは、依頼の内容や優先順位を打ち合わせの中でしっかり確認すること、依頼はチケットで受けて、会話した内容もチケットに記録しておくこと、そして進め方や時間の使い方は自分で決めることです。

私自身、副業時代に力量以上の仕事を受けて仕様が膨らみ、断るタイミングを逃した失敗があります（副業12年の失敗とよかったことに書きました）。契約の形や、誰が何を決めるのかを最初にはっきりさせておくことは、法律の話だけでなく、自分を守ることにもつながると感じています。

フリーランス新法・取適法との関係（一言だけ）

偽装請負（派遣法）とは別に、業務委託で働く人を守る法律として、2024年11月施行のフリーランス新法と、2026年1月に下請法から名前が変わった取適法があります。ひとり法人も条件によっては対象になります。取引条件の明示や支払期日など、具体的な中身はSES契約書のチェックポイントで解説しているので、そちらをご覧ください。

よくある質問

まとめ

準委任と請負は「業務を行う」か「仕事を完成させる」かの違いです。そして、どちらの契約でも客先が作業者に直接指揮命令すれば偽装請負と判断されうる、というのが一番大事なポイントです。契約書の名前より、現場で誰が何を決めているかを見ておきましょう。

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副業から合同会社を設立して4年目のひとり社長／エンジニア

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本業を持ちながら副業（口コミサイトと受託開発）を12年育て、本業と並行して合同会社を設立。その後、法人に一本化しました。いまはSESを本業に、自社Webサービスと口コミサイトを運営しています。立ち上げ前に自分が不安だったこと・迷ったことを、実際にどうだったかと一緒に書いています。